Corte Constitucional dijo que la libertad de empresa no puede afectar la libertad de cultos.
El pronunciamiento lo hizo la Corte al estudiar el caso de un hombre que trabajaba en una empresa de transportes, quien fue despedido luego de faltar varias veces al trabajo los sábados.
El hombre había solicitado a su empleador que le cambiara su horario para poder cumplir con el Sabbath pero fue despedido sin justa causa alegando que el hombre había reconocido haber faltado a sus obligaciones.
Al estudiar una tutela, la Corte reiteró que la exigencia de dar cumplimiento incondicional al horario de trabajo los sábados, representa para los fieles de la Iglesia Adventista del Séptimo Día una limitación intensa y grave para el ejercicio del derecho fundamental a la libertad religiosa y de cultos.
«La práctica de guardar el Sabbath, propia de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, es una manifestación del ejercicio de la libertad religiosa y de cultos (…) lo que supone un cumplimiento escrupuloso de reservar el periodo que va desde la caída del sol los viernes hasta la caída del sol del sábado para el descanso, la reflexión, el disfrute y la adoración a Dios», dijo la Corte que incluso tuvo en cuenta que el hombre afectado estuvo dispuesto a que no se le pagara su salario por ese periodo.
Con ponencia de la magistrada Paola Meneses Mosquera, la Corte dijo que «la medida de cumplimiento inexcusable del horario de trabajo no justifica la restricción del derecho a la práctica del Sabbath«
«Para la Sala de Revisión es claro que, mientras el empleador cuenta con una amplia facultad que le permite hacer ajustes razonables a las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se debe prestar el servicio contratado, la práctica del Sabbath demanda de los fieles de la Iglesia Adventista del Séptimo Día un cumplimiento total e irrestricto de este precepto religioso», dijo la Corte.
El alto tribunal recordó que para los «feligreses de esta confesión religiosa guardar el Sabbath de manera intermitente, tal como lo propuso la empresa demandada, no es una alternativa compatible con su dogma religioso«. Por esa razón, ordenó a la empresa Transportes CI S.A.S. reintegrar al hombre al cargo que tenía o a uno de iguales o mejores características al que desempeñaba, dentro de 48 horas.
La empresa además deberá reconocer el pago de salarios y los correspondientes aportes a seguridad social dejados de percibir desde la terminación del contrato de trabajo. Y deberá permitir que este practique el «Sabbath, como parte integral de su derecho fundamental a la libertad religiosa y de cultos».
¿Cómo le parece este gran defensa de nuestra creencia acerca del descanso sabático hecha por la propia corte constitucional de Colombia?
Publicado por los diarios mas importantes de Colombia El Tiempo y El Espectador
Apoya Nuestro Ministerio
Tu donación nos ayuda a seguir proporcionando recursos bíblicos gratuitos y de alta calidad. ¡Gracias por apoyar!
Donar Ahora
Cordial Saludo.
Urgente por favor ‼️
Estoy pasando por una situación similar a la de este hermano de iglesia.
Necesito interponer una tutela a la empresa en donde trabajaba ya que me orillaron a renunciar por el hecho de no trabajar los días Sábados.
¿Conocen algún abogado de la iglesia Adventista que pueda llevar mi caso?
Mil Gracias! Quedo atento
Poderoso, Dios bendiga más a colombia, abrazos a los jueces ante tal decisión, mis respetos, Dios me los bendiga junto con la nación.
QUE DIOS TAN FIEL Y PODEROSO TENEMOS AQUELLOS QUE EN EL COLOCAMOS TODA NUESTRA CONFUIANZA.
felicidades a la magistrada Paola Meneses Mosquera, la Corte dijo que “la medida de cumplimiento inexcusable del horario de trabajo no justifica la restricción del derecho a la práctica del Sabbath
por poner en relevancia este mandamiento del Creador, y hacerlo valer en Colombia,
es deb gran bendición observar el Sábado